Die neuesten Blogeinträge aus der Kategorie 'Arbeitsrecht':

Darf ein Arbeitgeber während der Kurzarbeit das Arbeitsverhältnis kündigen?

Die gesetzlichen Regelungen über das Kurzarbeitergeld zielen darauf ab, dass Unternehmen in Zeiten einer unvorhersehbaren Krise und bei einem damit einhergehenden Arbeitsausfall ihre Mitarbeiter weiter beschäftigen und gerade keine Kündigungen aussprechen. Jedoch sind Kündigungen

Vorbereitung einer Anzeige über Arbeitsausfall/Kurzarbeit - Tipps für Arbeitgeber

Der Corona-Virus und die behördlichen Maßnahmen zur Reduzierung seiner Verbreitung haben erhebliche Folgen für die Wirtschaft und die einzelnen Unternehmen. Um diese Folgen abzumildern, kann ein Arbeitgeber bei der Bundesagentur für Arbeit nach einer Anzeige über Arbeitsausfall

Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub geht bei Tod des Arbeitsnehmers, welcher zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt, auf die Erben über

Das Bundesarbeitsgericht hatte zu entscheiden, ob eine Alleinerbin gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub des Verstorbenen hat. Das BAG hat in seinem Urteil vom 22. Januar 2019 einen solchen Anspruch gemäß § 1922 Abs. 1 BGB iVm. §

Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Teilzeitbeschäftigten hinsichtlich Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge

Das Bundesarbeitsgericht hatte am 19. Dezember 2018, 10 AZR 231/18, siehe hierzu auch Pressemitteilung Nr. 70/18, über folgenden Sachverhalt zu entscheiden:
Die Arbeitnehmerin war in Teilzeit beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis war der Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie

Ist eine erneute sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages bei einer Vorbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber zulässig?

Grundsätzlich nein!

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat in seinem Beschluss vom 06.06.2018, 1 BvR 1375/14 zwar die Möglichkeit einer sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrages mit einer maximal dreimaligen Verlängerung bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren im Sinne