Crowdworker kann als Arbeitnehmer anzusehen sein
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 01.12.2020 – 9 AZR 102/20 eine für das Arbeitsrecht weit reichende Entscheidung getroffen: Ein Crowdworker kann als Arbeitnehmer anzusehen sein. In dem zu beurteilenden Sachverhalt hatte der Kläger („Crowdworker“) mit der Beklagten – einer
Das Umgangsrecht bzw. dessen Aussetzung und Wiederaufnahme in Zeiten von Corona
Die seit Mitte März bestehende Unsicherheit im Umgang mit der um sich greifenden Corona-Epidemie hat dazu geführt, dass Eltern den Umgang des umgangsberechtigten Elternteil entweder einvernehmlich zeitweilig ausgesetzt haben oder aber auch der Umgang gegen den Willen des umgangsberechtigten
Darf ein Arbeitgeber während der Kurzarbeit das Arbeitsverhältnis kündigen?
Die gesetzlichen Regelungen über das Kurzarbeitergeld zielen darauf ab, dass Unternehmen in Zeiten einer unvorhersehbaren Krise und bei einem damit einhergehenden Arbeitsausfall ihre Mitarbeiter weiter beschäftigen und gerade keine Kündigungen aussprechen. Jedoch sind Kündigungen
Vorbereitung einer Anzeige über Arbeitsausfall/Kurzarbeit - Tipps für Arbeitgeber
Der Corona-Virus und die behördlichen Maßnahmen zur Reduzierung seiner Verbreitung haben erhebliche Folgen für die Wirtschaft und die einzelnen Unternehmen. Um diese Folgen abzumildern, kann ein Arbeitgeber bei der Bundesagentur für Arbeit nach einer Anzeige über Arbeitsausfall
Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub geht bei Tod des Arbeitsnehmers, welcher zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt, auf die Erben über
Das Bundesarbeitsgericht hatte zu entscheiden, ob eine Alleinerbin gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub des Verstorbenen hat. Das BAG hat in seinem Urteil vom 22. Januar 2019 einen solchen Anspruch gemäß § 1922 Abs. 1 BGB iVm. §